(资料图)
为进一步提高新入职人员的安全意识、安全技能及识险避险能力，日前，大港油田井下作业第三修井分公司创新管理方式，充分发挥“传、帮、带”作用，签订“老带新”安全结对协议，增强新员工安全责任意识。
为满足修井上产需求，该分公司年初以来为一线生产补充21名新员工。新员工精力充沛、思想活跃，但缺乏现场实践的历练。该分公司在加强新员工培训的基础上，开展为期三个月的“老带新”安全结对活动。鼓励有经验的老员工与新入职员工签订协议，一对一进行帮扶，传授操作技巧，促使新员工快速进入角色。
帮扶过程中，老员工自觉履行职责，毫不保留地将自己在实践中积累的安全知识、安全技能、应急逃生经验传授给新员工，耐心细致地传授、带领其认识违章、阻止违章、杜绝违章，帮助新员工尽快达到独立上岗标准。新员工认真寻找差距，认清不足，虚心学习请教，技能水平、工作效率明显提升。
