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11月2日，在中环广场食堂服务项目，一场揭榜挂帅公开评选正在火热上演。最终，经过“激烈”角逐，刘乃鑫团队以平均分第一成绩成功“揭榜”。
其实，这仅是滨海新区城市建设集团有限公司（以下简称新区城建集团）在推进“三项制度”改革过程中的一次探索与尝试。随着国企改革三年行动的推进，新区城建集团积极推行“揭榜挂帅”等机制，改进选拔方式，加速经营管理人才选拔任用的工作创新，激发广大干部职工的创业激情，让企业内部优秀人才脱颖而出，不断推进企业高质量和创新发展。
据了解，此次中环广场食堂服务项目通过“揭榜挂帅”方式面向新区城建集团全体职工确定服务团队，再通过公开评选。期间，新区城建集团结合实际需求和评选要求，合理制定工作方案和评选工作流程办法，在全集团范围内大力动员有能力、有水平的优秀职工踊跃“揭榜”，多家“揭榜团队”踊跃报名，拟定服务工作方案，新区城建集团内掀起“揭榜挂帅”热潮。经对报名服务团队各项资格审查筛选，共有5支团队入围中环广场食堂服务项目“揭榜挂帅”公开评选阶段。
为保证此次公开评选工作的公平、公正、公开、透明，在新区城建集团党委的领导下，评选工作依法组建成立11人评审委员会评审工作。同时，采取“线上+线下”形式向全体职工直播此次评选全过程，新区国投公司纪检组、第二监督中心对评选过程全程监督。
在评选过程中，5支“揭榜团队”以抽签顺序对自身情况、团队优势、服务管理计划等多方面进行阐述与答辩，评委会依据评选方法结合参加团队综合情况，分别从“服务方案”、“从业人员资质”、“履约能力”三大项10小项能力进行综合打分，最终刘乃鑫团队以平均分第一87.73分成绩，成功“揭榜”。“新区城建集团为职工提供更大舞台，通过‘揭榜挂帅’方式让更多人有了公平竞争的机会，每个团队都能充分展示自己的实力和水平。同时，整个评选全程公开直播，评选也更加公平公正、公开透明。”刘乃鑫介绍说。
新区城建集团总经理助理、中环广场食堂服务项目评委会主评委班维海表示，中环广场食堂“揭榜挂帅”工作是新区城建集团在深化改革道路上一次观念上的“破冰”，也是一次“以巨大的政治勇气全面深化改革”的尝试。新区城建集团通过建立“揭榜挂帅”的机制，力求奋力开创集团内“让人才活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流，人才辈出、人尽其才”的新局面。同时，在公平、公正、公开、透明的竞争环境中，真正做到“谁能干、让谁干”，积极营造“揭榜挂帅”行动良好氛围。此外，通过创新用人机制，激发干部职工的创业激情，让优秀人才脱颖而出，不仅使优秀职工得到充分合理有效的配置与利用，还推进集团高质量发展，实现职工与企业之间的“双赢”。
下一步，新区城建集团将以深入贯彻落实党的二十大精神为指引，以“揭榜挂帅”为契机，建立完善“揭榜挂帅”机制，形成行之有效的激励、放权、容错机制和客观、高效的监督考核机制，充分调动全体职工的积极性、主动性，将党的二十大精神转化为推进新区城建集团改革和创新发展的动力。（新区城建集团供图）
