鲤城区创新建立“揭榜挂帅”选贤举能机制 力推招商攻坚

鲤城区创新建立“聚能、选才、开放”的“揭榜挂帅”选贤举能机制，首批“揭榜挂帅”招商攻坚任务建榜项目包含11栋重点招商楼宇，总建筑面积18万平方米，可招商面积11.5万平方米，共有高新区、8个街道和3个部门主动揭榜。目前，各揭榜人正全力推进招商工作。

集英保安集团综合大楼位于江南街道亭店社区，于2016年投用，总建筑面积约2万平方米，重点招引安保、金融服务领域的上下游企业，目前已有20家企业进驻，当前仍存有闲置面积900平方米。作为楼宇招商项目之一，计划今年力争实现纳税超2000万元。开元街道是该项目的“揭榜人”。“自揭榜以来，我们跳出辖区，积极发动各方力量，通过开辟绿色通道、一对一服务等措施，吸引企业入驻。”开元街道相关领导介绍，目前，已成功招引泉州市劳务派遣有限公司入驻。该企业以提供劳务派遣、劳务承揽等人力资源管理服务为主，预计纳税可达1000万元。

重点工作任务“揭榜挂帅”，是鲤城区创新攻坚方式、力促招商出实效的有力举措。今年年初，该区出台《重点工作攻坚“揭榜挂帅”实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，旨在集中力量攻克区委、区政府“点题”或阶段性重点攻坚任务，特别是综合性、专业性、改革性、创新性、探索性等事项或“卡脖子”的瓶颈问题。

根据《办法》，鼓励单位或个人主动揭榜挂帅;揭榜人可根据任务需要申请组建攻坚专班，并赋予揭榜人议事协调权，可跨部门召开协调会研究、协调解决困难和问题。同时，通过定期跟进、验收评比等推进攻坚任务完成。《办法》还提出，对于完成攻坚任务者将给予通报表扬、评先评优等正向激励;榜单任务具有复杂性和艰巨性，允许试错、宽容失败，揭榜人推进榜单任务不力的，应及时申请退榜，对未完成攻坚任务但已勤勉尽责的不予追责，激励全区干部敢闯敢试、敢想敢干、敢打头阵，切实让实干者担当，让有为者有位。(记者殷斯麒 通讯员黄凯杰)