秦皇岛：把干部担当实干作为发展的第一推动力

思想教育、选贤任能、关心关爱……近年来，秦皇岛市把干部担当实干作为发展的第一推动力，多措并举，激励干部担当作为、干事创业，为建设一流国际旅游城市汇聚磅礴力量。

思想教育为先导

激活担当实干“源动力”

该市坚持用好市(县)委党校“主阵地”，着重突出关于担当作为的重要论述，教育引导干部践行初心、担当使命、拼搏进取、实干奋斗，近3年来累计举办班次50余期，2000余人次县处、乡科级领导干部认真参训，全情投入、交流思想、升华观念，争做新时代的奋斗者和追梦人。

积极借助信息化先进技术，通过广电网络视频“云课堂”形式，举办3场精品党史课巡讲，邀请省市专家教授以深入浅出的讲解和生动鲜活的事例，引起8300余名参训党员干部强烈共鸣，激发了广大干部担当作为的责任感、使命感。

坚持“N种模式”深入学，以担当实干为主题举办思想理论读书班、开展研讨座谈会、组织领导干部讲党课，持续掀起理论学习热潮;利用河北干部网络学院平台，举办相关专题网班，全市1.6万余名干部深学细思，进一步强化了担当作为的思想意识。

选贤任能为导向

树立担当实干“风向标”

该市坚持干部在事上磨，先后选派数千名干部参与项目建设、创城创卫等中心工作，引导广大干部在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。探索建立干部实绩档案，聚焦一流国际旅游城市建设、北戴河生命健康产业创新示范区建设、乡村振兴、疫情防控等中心任务，深入具体工作一线考察干部、识别干部，及时发现各领域勇扛重活、善打硬仗、实绩突出的干部。严格落实好干部标准，坚持重实干、重实绩的用人导向，旗帜鲜明叫响以实绩论英雄、凭实绩用干部。2018年以来，先后从扶贫、招商、疫情防控等中心工作一线提拔重用优秀干部160多人，树立起干得好就用得好的鲜明导向，使担当作为成为全市广大干部的自觉追求。

关心关爱为依托

打出担当实干“暖心牌”

想干部所想，急干部所急。面向全市1200余名市管干部常态化开展“向组织说说心里话”活动。近年来，先后对16名有轮岗锻炼需求的干部进行调整交流，对2名父母年老照顾不便的干部就近安排岗位，解决了干部在工作和生活中的实际困难，让组织的关爱温暖干部的心。建立失实举报澄清正名机制，针对经调查属于失实举报的事件，向被举报干部单位通报核查结果，澄清事实，为干部正名，消除干部思想顾虑和负面影响。

加强对身患重大疾病干部的关心关爱，制定出台《关于因健康原因退出领导岗位干部关爱的暂行办法》，根据健康状况实行差异化体检，提供精准和人性化医疗服务，切实增强康复信心。以“治病救人”为宗旨，出台《对问责市管干部进行关爱教育的实施办法(试行)》，选派优秀干部进行“一帮一”教育，对整改有力、实绩明显的，给予肯定鼓励，影响期满后根据政策进行安排，为干部“重整行装再出发”创造机会。(记者张宝林 通讯员韩莺鸽)