阳高县：从严规范干部档案管理 为干部选拔任用奠定坚实基础

阳高县委组织部不断提高干部人事档案管理规范化、标准化水平，充分发挥档案在干部人事管理工作中的基础性作用，加强动态监管，强化制度保障，从严规范干部档案管理，为干部选拔任用奠定坚实基础。

加强档案管理“日常化”。坚持把制度建设贯穿于档案管理工作全过程，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。重点审核干部“三龄两历一身份”等信息，查看干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息有无不实、涂改、造假等情况。确保每份档案材料齐全、分类准确、编排有序、目录清楚，切实提升干部档案日常管理规范化、制度化水平。

加强档案管理“准确化”。完善充实档案内容，并逐项逐条进行甄别鉴定，发现有虚假材料和信息的，及时进行倒查，严肃追究责任，确保干部档案材料齐全，内容真实。对无档案、档案材料不完整或其他不符合归档要求的干部，列出清单，由专人负责查找补充。对现有干部档案进行整理归档，建立纸质和电子目录，干部信息一目了然，方便查阅。

加强档案管理“机制化”。严格执行干部任前档案审核制度。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对拟选拔任用干部、交流任职干部和新进干部队伍人员的档案进行严格审核。对重要信息真实性存疑的，采取实地调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式进行调查核实，务必做到档案规范、资料完整。

加强档案管理“专业化”。加强档案工作队伍的建设，认真抓好业务培训工作，不断提高档案人员的业务素质，通过“集中日学半小时”，档案管理人员人人上台讲解档案管理工作的“十项内容”，使全部门工作人员加强对档案管理工作的认识，同时对管档人员严格要求工作纪律，增强保密意识，严肃杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，严禁利用管档之便谋取个人私利，切实维护档案工作的严肃性。(通讯员 辛榕)