焦点报道:劳动争议高效解决!天津三中院召开劳动争议案件审判工作新闻发布会

来源:津滨网 发布:2022-12-21 15:12:19


(资料图片仅供参考)

12月20日,天津三中院采取线上视频会议方式举行劳动争议案件审判工作新闻发布会,通报履职以来劳动争议案件审理总体情况,发布《劳动争议审判白皮书》和十大典型案例。《白皮书》显示,2019 年4 月1 日至2022 年9月30 日,天津市第三中级人民法院共审结劳动争议案件2540 件,劳动争议案件数量总体可控,稳中有增,案件质效有序提升。

天津三中院自2019年4月1日正式履职以来,坚持把优化辖区法治化营商环境作为工作主线,妥善审理劳动争议纠纷,促进争议预防化解,聚焦公平权益保障,优化用工环境,为保障辖区特别是滨海新区经济社会高质量发展提供有力司法保障。劳动争议案件主要呈现如下特点:一是劳动者诉求多元化;二是传统行业劳动争议群体化;三是给付型诉求普遍化;四是涉案主体集中化。

结合劳动争议案件审理情况,《白皮书》还发布了加强劳动争议审判工作的举措、问题分析、法律风险防范提示以及十大典型案例。

在某消费金融有限公司与刘某某劳动争议纠纷案中,在合同履行期间,某消费金融有限公司因经营策略调整,以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更劳动合同的内容达成一致为由,与刘某某解除劳动合同关系并邮寄《解除劳动合同通知书》。刘某某提起劳动仲裁,要求该公司给付违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委员会认定该公司系违法解除劳动合同,应给付赔偿金,该公司不服,向法院提起诉讼。

法院经审理认为,某消费金融有限公司所述“客观情况”与劳动法第二十六条的立法本意不符,应当按规定向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金。经天津三中院主持调解,当事人自愿达成如下协议:某消费金融有限公司向刘某某支付款项,双方之间劳动争议全部完结,再无其他争议。

据了解,本案是人民法院实现多元化解矛盾纠纷、践行“府院联动”工作的典型案例,也是天津三中院妥善解决该公司系列劳动争议案件,维护辖区经济社会稳定的缩影。“在案件审理过程中,我院谨慎预判案件风险,充分利用纠纷多元化解机制,将诉源治理积极融入“府院联动”工作大格局,“调、裁、审”协作发力,不仅使案件均得到及时有效处理,而且达到了服判息诉良好效果。”据天津三中院相关负责人介绍,该案是最大限度整合解纷资源的良好范本,是多元化解纠纷的成功实践,充分维护了劳动者与用人单位的合法权益,发挥了司法裁判定纷止争的社会作用,对于构建和谐劳资关系,持续推动优化法治营商环境具有重要意义。

下一步,天津三中院将进一步加强辖区劳动争议联动化解机制建设。一是主动作为,提供精准司法服务。在深入开展辖区情况调研、司法需求分析等工作基础上,集中力量推出一批具体化、定向化司法服务保障措施。针对频繁出现的劳动争议问题企业,提供风险防范指南或提出司法建议并关注情况反馈。针对部分劳动者法律知识缺乏实际,积极宣传劳动争议方面的法律法规,引导劳动者设定合理诉讼目标,依法理性维权。二是革新裁判理念,提升司法感受。针对新经济、新业态下劳动关系纷繁复杂,劳资纠纷多发、高发态势,树立依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的理念,通过裁判引领等措施促进企业与劳动者互利共赢。三是完善劳动争议纠纷多元预防调处化解综合机制。充分利用“法院+工会+N”的诉调对接机制,切实发挥工会调解、人民调解、仲裁调解、法院调解的功能,推进诉调对接工作,促成劳动争议快速、高效调解解决,推动形成劳动争议多元调解新格局。(天津三中院供图)

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