4月6日，苏州银行(002966)发布投资者关系活动记录表显示，该行于4月1日下午接受国泰君安证券、泰信基金、招商基金、交银施罗德等26家机构调研。本次调研主要就苏州银行战略布局及经营情况进行沟通交流。
据了解，3月18日，苏州银行曾发布公告称，证监会已核准该行证券投资基金托管资格。这是自2014年5月后，时隔近8年，首家获批该资格的中资银行。
此次，苏州银行成功获批证券投资基金托管资格意味着综合能力建设得到进一步提升。那么，苏州银行证券投资基金托管业务有何规划？
苏州银行表示，该行将在取得经营证券期货业务许可证后开展证券投资基金托管业务。相关业务初步规划如下：
市场拓展方面，建立平台化、协同化、多元化的托管综合服务体系，强化托管与对公、零售、金融市场等行内部门的联动，围绕客户金融服务需求，拓宽托管业务发展空间。
客户服务方面，突出“以客户为中心”导向，丰富服务模式和营运手段，打造数字化、精细化营运服务体系；优化技术系统，不断满足客户的个性化、差异化业务需求，夯实打造托管行业服务基础。
业务创新方面，加强对创新性、增值性托管模式、服务及产品的前瞻性探索，紧密跟踪客户需求与监管政策，增强托管业务核心竞争能力。
谈及近期面临的信贷需求和投放情况如何，会否受到疫情影响？ 苏州银行称，疫情对近期信贷投放的影响主要体现在个人住房贷款及消费贷款方面。受减少人员不必要流动及居家隔离等疫情防控政策影响，房地产新盘开盘推迟，二手房交易相对遇冷，旅游娱乐、住宿餐饮等消费市场也受到一定影响。
“但由于部分前期信贷需求延后投放，本行近期信贷需求和投放情况总体良好，未受到疫情明显影响。”苏州银行补充道。
此外，调研过程中，苏州银行被问及高管市场化机制改革情况如何？未来还有哪些市场化改革举措？
苏州银行回复称，2021 年，按照苏州市委市政府关于市场化机制改革相关要求，该行高管人员薪酬已逐步实施市场化机制改革。
未来，苏州银行将进一步完善和优化市场化机制改革各项措施，充分对标市场，按照“以岗定薪，岗变薪变，差异化激励”的原则确定高级管理人员岗位薪酬水平，以业绩为导向建立市场化的任期制和契约化管理机制。
同时，苏州银行将优化专业岗位序列以及薪酬体系，推进薪酬优化方案套改落地工作，进一步拓宽专业岗位人才职业发展通道，并持续保持薪酬水平的市场竞争力，激发全体员工的积极性、创造性。
