敦煌招人“遇冷”为何引发关注?一方面是因为这与公众对当下文博热、考古热所形成的认知和期待形成巨大反差，另一方面，人才流动“东热西冷”“孔雀东南飞”，即便是敦煌研究院这样的大牌也只能徒唤奈何。
那么解方在哪里呢?不妨通过定向培养，采取与高等院校、科研院所联动等，增进聚才引才，解决人才短缺问题;人才布局要做到视野前瞻，绝不能“人到用时方恨少”。以杭州为例，今年浙大城市学院首开考古学专业，成为全省唯一，突显浙江和杭州方面视野和气派;首批新生录取均分居该校各学科领先，且不乏高分考生，也显示这个所谓“冷门”专业具备强劲吸引力。要创新人才流动机制，打破编制等条条框框，“不拘一格降人才”，比如，不以追求高学历等自我设限，发扬老一辈考古人“传帮带”精神，鼓励“干中学，学中干”，激励“把论文写在大地上”，把“职业”当成“志业”。要继续加强对偏远地区和基层人、财、物倾斜，找准人才关切，做好“统筹均衡”，着力消除住房保障、子女入学等后顾之忧，做到待遇留人、事业留人、环境留人。
“考古工作是展示和构建中华民族历史、中华文明瑰宝的重要工作。”建设中国特色、中国风格、中国气派的考古学，讲好中国故事，彰显文化自信，正是时代所赋予的重任。以“敦煌的女儿”樊锦诗为例，当年北大毕业之后就毅然扎根西北荒漠，一干几十年，常年忍受分居之苦，靠什么?对事业的热爱与执着，以历史文化传承和保护为己任。也可以说，正是有着从常书鸿到樊锦诗等一代一代人的不懈奋斗，才铸就今日敦煌之辉煌。事实上，2020年，湖南女孩钟芳蓉高考以676分高分选择北大考古专业，正源自樊锦诗事迹感召。“上穷碧落下黄泉，动手动脚找东西”，现代考古原本充满艰险和挑战。正所谓“君子谋道不谋食”，以现代语境看，就是要“脚上沾有泥土，心中沉淀深情”。换言之，今日之敦煌早非昨日之敦煌。仅从报道看，抛却地缘因素，当地无论工作待遇还是科研条件，比之东南沿海亦不遑多让，只要有志者努力扛起责任担当，愿下大功夫，必定成大志向，这绝非空话。
树立搞学术“板凳一坐十年冷”信念，充分认识考古工作是一项具有重大社会政治意义的工作，有助于我们辩证认识职业选择上的“冷”与“热”。(评论员涂建敏)
