近日，人社部、最高法联合向社会公开发布超时加班典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。在案例中明确指出：奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌，996严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
近几年来，“996”等超长加班现象屡引起社会热议，尤其在互联网企业中盛行，企业通过延长工作时间来加快业务进程、争赶占领市场、快速迭代产品，想在最短的时间获得最快地发展；此外，还有很多其他行业也都存在超时加班、工作时间过长的现象；对于员工来说，如果能获得加倍的加班费作为补偿倒也能够接受；但很多企业存在或明显或隐性的加班文化、不尊重员工正常下班时间，还没有相应的补偿，这使得身处其中的员工饱受压榨、无法忍受，进而引发整个社会的怨声载道。
可以看见，无论是企业不规范的用工制度，还是因此引起的一系列对员工的身体、精神、家庭和社会的问题，都引起了政府部门的重视，而此次两部门联合公开发布这些典型超时加班案例，就是向大众传达出国家正在促进规范用工、维护劳动者权益的意愿。而此前几个月，腾讯、字节跳动、快手、boss直聘等企业相继宣布取消加班制度和大小周制度，也能看出，部分企业正在响应国家政策，合理规范工作时间。
用人单位理应遵守国家法律法规，更应时刻关注最新相关政策变化，保证企业的管理制度都是合法合规的，避免用工风险。员工作为企业发展运营的重要资源，企业需要予以极大的重视，特别是随着人才的重要性愈发凸显，企业也应更加重视人力资源管理。施特伟科技是专业的数字化人力资源系统厂商，自成立以来就专注为企业提供先进、科学的人力资源管理解决方案，随着社会数字化进程的发展，施特伟为广大用户提供的eHR管理解决方案，在企业的数字化转型管理、高效规范化管理、人才发展管理、人力资源盘点等方面都发挥了巨大的作用。
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