随着国家对信用建设的重视程度不断提升，信用建设也渐渐得到越来越多企业的重视。然而员工职场诚信问题始终困扰着企业，员工身份造假、学历造假、履历造假、业绩造假、能力造假……同时供职多家企业、商业利益冲突、法院失信、网贷信贷风会导致企业“招错人”，“用错人”造成企业的资质风险、胜任力风险、成本风险、法律风险等。
因此，对于企业来说，在员工入职前开展背景调查这项工作是很有必要的，但是人力资源部门全面开展会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也有可能会因为对方是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合与支持，无法获得对候选人最真实的评价和信息。
所谓信息源于调研。信息时代，想要了解员工背景的真实性和可靠性，必须有专业的方法和途径获取信息，识别风险。
广州傲信征信服务有限公司，作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。
目前业务覆盖全国，专注于高端人才背调服务，产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策，助力企业构筑人才防火墙，健康安全发展！
无论任何行业，企业在发展到某一阶段时势必要重新储备人才，那就不可避免与雇佣风险撞上，与其等着迎接风险，不如未雨绸缪，做好背调工作，洞见风险，规避风险！
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